martes, 19 de junio de 2018

Derogación y delincuencia patronal: una realidad basada en investigaciones y hechos.


Tras la derogación de la Ley 80 un delito corporativo espera para amontonar ganancias ilegales, si te quejas te botan. Es una realidad documentada: El robo de salarios es la denegación del salario o de los complementos salariales debidos a un empleado. Las maneras más habituales de efectuar este robo son: no pagar las horas realmente trabajadas, no pagar las horas extra, no pagar el salario mínimo, no pagar según la categoría real del empleado, descuentos indebidos en la paga, obligar a trabajar fuera del horario acordado en el contrato, obligar a trabajar en vacaciones, etc. Cada año, innumerables trabajadores son víctimas del robo de salarios: el pago incompleto o la negación de pago de sueldos por uno o varios servicios prestados. 
Muchos trabajadores, por miedo a las represalias o temor a perder el trabajo o a meterse en más problemas, dejan que esto suceda aún sabiendo bien que es una gran estafa patronal, derogar la Ley 80 sólo empeora la situación. El robo de salario es toda estrategia o artimaña que resulta en que un empleador no le pague a un empleado el dinero que le corresponde, una queja puede provocar un despido.
En Nueva York, por ejemplo, aproximadamente 2.1 millones de trabajadores les roban un monto acumulado de $3,200 millones en salarios y beneficios, según documentó recientemente el informe “By A Thousand Cuts: The Complex Face of Wage Theft in New York” del Center for Popular Democracy.
Interesado, favor ver:
https://populardemocracy.org/news/publications/thousand-cuts-complex-face-wage-theft-new-york
Desastre y robo de salarios. En la zona de Houston, Texas, fueron cruciales trabajos de limpieza, demolición y el inicio de la reconstrucción de casi 200,000 viviendas dañadas o destruidas, según un sondeo de expertos de la Universidad de Chicago, más de una cuarta parte de los trabajadores reportó que les robaron parte de su salario; el problema no es exclusivo de lo que ocurre en momentos de emergencia, un 44% reportó que les robaron salario en los tres meses previos al sondeo y 57% en el año previo.
Algunos resultados del sondeo: Un 57% reportó haber sufrido robo de salario durante el último año. El 44% lo experimentó en los últimos 3 meses antes del sondeo y 26% en las semanas posteriores a Harvey. El 73% dijo que ha sufrido robo de salario trabajando en Houston. La cantidad promedio de dinero que no recibieron varía entre 212,48 a 2,700 dólares. El sondeo calculó que en las cuatro semanas posteriores al huracán, el grupo de trabajadores perdió cerca de 20,000 dólares en robo salarial.
Interesado, favor ver:
https://greatcities.uic.edu/wp-content/uploads/2017/11/After-the-Storm_Theodore_2017.pdf
El problema es extendido y crece: las víctimas de robo de salarios en Illinois jamás ven un centavo porque el sistema no funciona. La situación ha ido de mal en peor para los miles de trabajadores, mayoritariamente de bajos salarios, quienes han llenado reclamos por unos $50 millones ante el estado desde 2014. Los trabajadores que reportan robo de salarios enfrentan periodos de espera largos, un porcentaje mayor de despidos y más burocracia, según arroja una revisión de The Chicago Reporter. Menos de uno de cada cuatro trabajadores recupera el salario perdido por robo patronal.
The Chicago Reporter encontró: más  reclamos son anulados: 58 por ciento en el 2014, más del 41 por ciento que el 2010. El estado no da seguimiento a por qué los casos son anulados, pero la mayoría son desechados al inicio, antes de que los trabajadores tengan la oportunidad de avalar el mérito de sus casos.
Interesado, favor ver:
http://www.chicagoreporter.com/wage-theft-victims-have-little-chance-of-recouping-pay-in-illinois/
http://www.chicagoreporter.com/how-we-investigated-wage-enforcement-at-the-illinois-department-of-labor/
Good Jobs First, un centro de recursos de políticas centrado en la rendición de cuentas del gobierno y las empresas, realizó recientemente una investigación de un año sobre el robo de salarios por grandes empleadores, compilando información de demandas colectivas presentadas por grupos de trabajadores estafados, así como acciones iniciadas por el departamento de trabajo y las agencias reguladoras específicas del estado. Los resultados, reunidos en un informe publicado esta semana titulado Grand Theft Paycheck: las grandes corporaciones que cambian el salario de sus trabajadores, son reveladores: 4,220 casos desde el cambio de milenio con sanciones por un total de $ 9,2 mil millones. En realidad, casi todos los nombres corporativos conocidos llegaron a la lista de casi quinientas compañías que acumularon multas de más de $ 1 millón.
En la parte superior (por el momento) está Walmart, con un asombroso valor de $ 1.4 billones en arreglos y multas de solo treinta y seis casos.
Ninguna industria está exenta. Hay carga y logística (FedEx, segundo detrás de WalMart en multas totales con $ 502 millones); productos farmacéuticos (Novartis); alimentos y restaurantes (McDonald's, Starbucks, Coca-Cola); tecnología (Microsoft, Apple, Alphabet), y la lista sigue. Podría decirse que el mejor representado es el sector financiero, con cinco de los principales doce infractores como bancos y compañías de seguros. 
Tal vez el aspecto más llamativo del informe es cuán rentables son los peores delincuentes. Diez de los doce más penalizados tienen un total de ganancias de miles de millones, a veces decenas de miles de millones.
Esta realidad en Puerto Rico solo será peor, mucho peor si derogan la Ley 80.
Interesado, favor ver:
https://www.goodjobsfirst.org/sites/default/files/docs/pdfs/wagetheft_report_revised.pdf
https://portside.org/2018-06-16/corporate-wage-theft

Conclusión. Como una declaración de cierre preliminar basada en la investigación, los informes evalúan la prevalencia y la magnitud de una forma de robo de sueldo: violaciones de salario mínimo (los trabajadores reciben un salario por hora efectivo por debajo del salario mínimo obligatorio). 
En los 10 estados más populosos de EE. UU., encontramos que en estos estados, 2.4 millones de trabajadores pierden $ 8 mil millones anuales (un promedio de $ 3,300 por año para los trabajadores durante todo el año) por violaciones al salario mínimo, casi una cuarta parte de sus salarios ganados. Esta forma de robo de sueldo afecta al 17 por ciento de los trabajadores de bajos salarios, y los trabajadores de todas las categorías demográficas son estafados de su derecho a ser pagados justamente.
Interesado, favor ver:
https://www.epi.org/publication/employers-steal-billions-from-workers-paychecks-each-year-survey-data-show-millions-of-workers-are-paid-less-than-the-minimum-wage-at-significant-cost-to-taxpayers-and-state-economies/

Llamado: como hemos podido ver la tendencia al hurto y estafa de salarios es una realidad, y es una realidad desgraciadamente en crecimiento. Como igual hemos visto la fragilidad de las protecciones de los derechos laborales incrementa exponencialmente este tipo de delincuencia patronal y corporativo a gran escala. Es evidente y lógico que derogar la Ley 80 igual que otras medidas que debilitan los derechos laborales es incentivar la delincuencia, estimular el robo de salarios y afecta de modo negativo e injusta la realidad económica de los y las trabajadoras.

-  pachi/ ROF

Otras referencias disponibles:
https://theconversation.com/cheating-workers-out-of-wages-is-easier-than-ever-96758
https://yjolt.org/when-timekeeping-software-undermines-compliance
http://wagejustice.org/wage-theft-facts/
https://www.nelp.org/publications/




domingo, 17 de junio de 2018

A mi manera o de ninguna manera: psicología infantil y praxis política.


¿Pregúntate cuán a menudo observamos conductas poco racionales en personas en posiciones de poder...??? ¿Has pensado, se sincero, esa obsesión de que todo sea como quiere se parece a un niño con una rabieta por que no lo dejan jugar cuando quiere y como quiere con lo que quiere...???
Por lo tanto, pensemos que la experiencia de la niñez a menudo aclamada como uno de los mejores componentes de la vida humana a veces puede ser positiva, pero en muchos casos, puede llevar a dificultades de salud mental en la vida adulta.
Recientemente, el prominente psicólogo Paul van Heeswyk exploró la continuación de tales dificultades en adultos. Teniendo en cuenta la manifestación de prejuicios, preferencias no examinadas y otros aspectos de la mente y la personalidad potencialmente causantes de conflictos, van Heeswyk expresa dudas sobre si ser un adulto está esencialmente tan alejado de ser un niño cuando se trata de la salud mental. En su editorial, sugiere van Heeswyk, la salud mental, y la falta de ella, hacen que las personas se sientan y funcionen como niños, ya sea para bien o para mal.
Cuando a los niños pequeños se les niega lo que quieren, o cuando se sienten criticados, incomprendidos o no se identifican con ellos, lo que experimentan emocionalmente es dolor, los lastima en su ego. Y en tales casos, el hombre-niño malcriado con ira auto-justificada, son igual a niños cuyo ego inflamado es mucho menos probable que sea articulado racionalmente que "sobreactuado" exageradamente, lo que ayer fue rabieta, hoy es obsesión. ¿Y adivina qué? Es casi lo mismo, la inflexibilidad  hasta grados de intolerancia que exhiben los adultos obsesivos que los niños en ataques de rabieta, también. Y su ira transmite que merecen lo que se le rechaza, o no merecen la crítica que están recibiendo. Pasan del dolor o la decepción a la ira indignada, lo que también reduce la sensación de vulnerabilidad.
Puede ser frustrante tratar con un adulto malcriado que espera que otros hagan las cosas solo porque él quiere y no está acostumbrado a escuchar la palabra "no". El niño mimado convertido en un adulto egocéntrico.
De manera que es posible entender muchas características conductas de, digamos, banqueros y políticos egocéntricos, para citar personajes que exigen que se haga lo que dicen o piden se haga como lo dicen a menudo con poca disposición a ser flexibles o mediadores, si entendemos al niño mimado que se convierte en adulto malcriado.
¿Cuál es, entonces, la característica que define a un niño mimado o malcriado?
Un niño malcriado puede ser reconocido por su falta de voluntad para ajustarse a las demandas ordinarias: por ejemplo, su incesante demanda de atención o un privilegio denegado a otros, una estrategia para salirse con la suya hasta creando un alboroto público. El niño mimado es probable que no simpatice con los demás aunque intente disimularlo. Parece cómodo ignorando los deseos de otras personas. "Quiere lo que quiere cuando lo quiere".
Por esa razón, puede parecer impulsivo. Es altamente probable que el niño mimado crezca y se convierta en un adulto mimado.
El problema de ser un "adulto malcriado" va más allá del hecho de que un individuo así, que exige atenciones gran parte del tiempo, es probable que parezca desagradable a las personas que lo rodean. Ser mimado sugiere a la mayoría de las personas un deseo de más y más de lo que él o ella quiere de la manera que él o ella lo desea, a su manera es la única manera, y ese es de hecho un aspecto de ser mimado; pero otra es una falta de voluntad para ajustarse a las expectativas ordinarias y rehusarse a estar sujeto a mediaciones.
Aquellos "afligidos" con este sentido demuestran la actitud de que lo que quieran, se lo merecen, y automáticamente, simplemente porque son quienes son. Entonces, cualquier cosa que deseen, ya sea material o relacional, debe ser y a su modo. Está inherentemente justificado, a mi manera o de ninguna manera.
Argumentaría que está bien tener un saludable sentido de merecimiento, si eso significa que percibes tus deseos y necesidades como no menos importantes que los de cualquier otra persona, pero creer y sentir que tus deseos son más importantes que los de los demás, o que mereces que la gente te obedezca ciegamente, es ser arrogante, egoísta y, sí, infantil.
Lo que es tal vez contradictorio pero validado es aceptar que a menudo este tipo de personalidad de niño mimado-adulto malcriado por razones de ese impulso egocentrizado logran destacarse en el mundo competitivo, ese “empuje” adicional los lleva a insistir y manipular sus entornos precisamente como en el patio escolar procura se juegue lo que quiere se juegue.
¿Crees reconocer algunas de las características y patrones de conducta que hemos reseñado en personajes de nuestro diario acontecer...???

-  pachi/ROF

viernes, 15 de junio de 2018

De pendejaces, pendejitudes, y la realidad en la que bailan.


Así que permítanme decir esto de una manera simple, ser pobre no es ser pendejo, ser un explotado y oprimido trabajador asalariado no es ser pendejo, inclusive ser una persona enajenada no es equivalente a ser pendejo. Personalmente, me resulta muy difícil aceptar que alguien use tal, déjenme llamarlo descripción subjetiva, para clasificar un problema profundo de conciencia de clase, la autocomprensión de los miembros de una clase social.
Este concepto sociológico moderno tiene sus orígenes y está estrechamente relacionado con la teoría marxista. Según Marx, los trabajadores primero se vuelven conscientes de compartir agravios comunes contra los capitalistas (formando así una clase "en sí misma") y, finalmente, desarrollan una conciencia de sí mismos como formadores de una clase social. Marx no se acercó a la conciencia de clase como una cuestión de pura idealidad. Rechazando cualquier separación entre teoría y práctica, usó el término "prácticas humanas conscientes" para enfatizar la conjunción de subjetividad y objetividad en la historia.
Como el marxismo considera que las clases sociales tienen identidades e intereses objetivos, su concepción de la conciencia de clase incluye la posibilidad de su antítesis: la falsa conciencia. Ampliamente definida, la falsa conciencia se refiere a una comprensión distorsionada de la identidad y el interés de clase. Desde la perspectiva del marxismo, se trata principalmente de la tensión entre la misión histórica de la clase trabajadora y su comprensión de la misma. El problema de la falsa conciencia ha alentado la existencia de una concepción elitista del petit-bourgois que percibe su papel y su comprensión de la historia como distintos y en muchos casos "superiores" a los verdaderos trabajadores.
Para Marx, el capitalismo está en un perpetuo estado de crisis. Lukács sugirió que la burguesía no puede aceptar esa crisis, para hacerlo requeriría aceptar el final de la estructura de clase y renunciar a su privilegio de clase. En ese sentido, la ideología económica y política de la burguesía, incluso cuando se propone como una estrategia reformista, es una forma de falsa conciencia, y también, de este modo, el sector del petit bourgois elitista es una manifestación de la misma búsqueda de ideología burguesa, tal vez sin darse cuenta, para defender su rol social.
Lenin, argumentó que la clase obrera no poseía tendencias instintivas socialistas y por lo tanto necesitaba una vanguardia revolucionaria.
Michael Mann examinó diferentes dimensiones de la conciencia de clase: pertenencia e identidad de clase, antagonismo de clase y totalidad de clase (las clases sociales abarcan la totalidad de la sociedad), la experiencia de explotación económica puede llevar a los trabajadores a reconocer que tienen un interés mutuo en el bien del otro - ser colectivo - y de allí desarrollarán conciencia de clase y solidaridad de clase.
Karl Mannheim asoció las clases sociales con distintas comprensiones de la realidad y creyó que la clase social enmarca la comprensión de la realidad, ya sea de la clase trabajadora o de la élite. Mannheim identificó así la conciencia de clase con la alienación ideológica. Por lo tanto, la solución radica en adquirir comprensión al abordar la realidad desde una multiplicidad de perspectivas ubicadas en sus diferentes contextos de clase.
Como dije en esta posible interpretación marxista (no pretendo que no sea marxista pero admito no poder asegurar que sea la única manera marxista de proponer esta tesis), y para volver al punto de referencia inicial, es una pregunta válida sugerir reacciones subjetivas a las condiciones objetivas siempre que mantengamos enfocada la realidad de las fuerzas sociales que interactúan, no en nuestros sueños idealistas, sean tan amables como sean, pero como son en verdad.
De que en momentos es retante aceptar que tenemos tanto que andar, y aceptar que el proceso de ninguna manera garantiza que llegues al final de la ruta, es cierto, que todos y todas necesitamos en ocasiones un compás de pausa para silencio o respirar, cierto también, pero de eso es que se trata, de componer una gran pieza para una orquesta y coro, y luego ejecutar sus diferentes movimientos sin perder la esperanza.
Gracias.   pachi/ ROF


lunes, 11 de junio de 2018

Picando fuera del hoyo...


“Nuevo Código de Incentivos se trabajó con estadísticas del 2002” declaró El Nuevo día este sábado 9 de junio de 2018.
https://www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/nuevocodigodeincentivossetrabajoconestadisticasdel2002-2427335/
 ¿Qué sucede...??? Estamos diseñando una estrategia totalmente distanciados de la realidad actual. Veamos: La tecnología de la información es más importante que nunca para lograr y mantener ventajas competitivas. “El recurso más valioso del mundo ya no es el petróleo, pero los datos”, The Economist ha proclamado: "Hace un siglo, el recurso en cuestión era el petróleo. Ahora las preocupaciones similares están siendo planteadas por los gigantes que se ocupan de los datos, el petróleo de la era digital ".
https://www.economist.com/leaders/2017/05/06/the-worlds-most-valuable-resource-is-no-longer-oil-but-data
En un mundo de complejidad creciente, la tecnología de la información desarrolla o refuerza una ventaja competitiva, o al menos, la vuelve más competitiva. Si bien el entorno rápidamente cambiante de la tecnología de la información hace que la inversión en el sector sea una tarea desafiante que requiere mucha investigación, las características lucrativas de la industria significan que los ganadores podrían ganar (y pagar) generosamente.
Permítanme enfatizar de lo que estamos hablando, los datos se crean cada vez más rápido. Los teléfonos inteligentes y la Internet han hecho que los datos sean abundantes, omnipresentes y mucho más valiosos.
El recurso más valioso del mundo son los datos. En el mundo conectado y transformado digitalmente de hoy en día, los datos se producen en grandes flujos diarios, a un volumen y ritmo alucinantes. Ahora hay una "avalancha" global para aprovechar los flujos de datos y extraer valor. Como era de esperar, se ha seguido un mayor enfoque en la seguridad de los datos y la privacidad del cliente.
Los desafíos técnicos son enormes, incluso para organizaciones relativamente pequeñas. El solo hecho de saber dónde se ubican, respaldan, visualizan y acceden los datos de una empresa a nivel mundial, no solo por la propia organización, sino también por sus proveedores, es un ejercicio enorme y complejo en sí mismo, pero incluso con un proyecto de este tamaño, existen victorias rápidas que se pueden lograr en el camino.
Los flujos de datos han creado nueva infraestructura, nuevos negocios, nuevos monopolios, nuevas políticas y una nueva economía enmarcada en una dinámica digital. La información digital es diferente a cualquier recurso anterior; se extrae, refina, valora, compra y vende de diferentes maneras. Cambia las reglas para los mercados y exige nuevos enfoques. Se librará una gran batalla sobre quién se beneficiará de los datos.
La calidad de los datos también ha cambiado. Ya no se trata de existencias de información digital: bases de datos de nombres y otros datos personales bien definidos, como la edad, el sexo y los ingresos. La nueva economía se trata más de analizar flujos rápidos en tiempo real de datos a menudo no estructurados.
Aunque los signos de la economía de datos están en todas partes, su forma solo ahora se está volviendo clara. La economía de datos, ese término sugiere, consistirá en mercados prósperos. Del mismo modo, a menudo es más rentable generar y usar datos. A pesar de su abundancia, los flujos de datos no son un producto básico: cada flujo de información es diferente, en términos de puntualidad, por ejemplo, o cuán completo puede ser.
Data, argumenta Hal Varian, economista jefe de Google, exhibe "rendimientos decrecientes a escala", lo que significa que cada pieza adicional de datos es algo menos valiosa y en algún momento, recolectar más no agrega nada. Lo que importa más, dice, es la calidad de los algoritmos que digieren los datos y el talento para desarrollarlos. El éxito de Google "se trata de recetas, no de ingredientes".
Entonces volvamos a Puerto Rico, lo cierto es que en 2002 aunque asomaba con fuerza el potencial del desarrollo informático, los teléfonos celulares eran rudimentarios, las computadoras personales lentas y torpes, y el intercambio de data era en gran parte manual aunque canalizada mediante módems rústicos.
Usar la data del 2002 es abstraernos de 16 años de avances y adelantos tecnológicos, es diseñar una estrategia irrelevante que carece de pertinencia. Lo que agudiza este grave problema es que Puerto Rico puede insertarse en el mercado informático, tenemos los conocimientos y el talento, y competir dentro de ese mercado no depende de tamaño geográfico.
De manera que estamos totalmente fuera del foco, estamos picando fuera del hoyo.   -  pachi/ ROF

Nota adicional: 
NO se discute en Puerto Rico: Según la National Science Foundation, el MIT Center for Coordination Science, los MIT Leaders for Manufacturing Program y el MIT International Center for Research on the Management of Technology, la relación entre la tecnología de la información (TI) y la organización económica puede ser bastante compleja, pero el área emergente de la teoría de la coordinación está comenzando a proporcionar una base consistente con las observaciones de la investigación empírica que destacan el papel clave de la tecnología de la información, las consideraciones de incentivos y coordinación se pueden combinar en un modelo general. Incentivos gubernamentales para acelerar el uso del uso de la tecnología funcionan como se ha demostrado. Tales incentivos a menudo son más fuertes porque la cantidad de proveedores competidores es pequeña. 
Los hallazgos de los modelos teóricos parecen ser consistentes con las observaciones de la investigación empírica que destacan el papel clave de la tecnología de la información para permitir esta transformación. La tendencia internacional ha demostrado que muchos países han pasado de incentivos fiscales para muchas industrias a incentivos a gran escala para alentar a la economía en general y crear condiciones favorables para la comunidad empresarial, aumentar los recursos humanos para la inversión y desarrollar la producción comercial y aumentar la competitividad con otros países. 
En consecuencia, la provisión de producción de software, productos de contenido de información digital y servicios de software están sujetos a incentivos de inversión especiales. Actualmente, además de la fabricación de software, el servicio de procesamiento de software y la fabricación de productos de información digital se han considerado como la fortaleza de las empresas de información.



viernes, 8 de junio de 2018

Conflicto de interés.


I. Se denuncia: la derogación de la ley 80 crearía un mercado de pólizas de seguro en Puerto Rico en beneficio directo de la empresa que preside José Carrión III, presidente de la Junta de Control Fiscal (JCF)/ Noticel. Veamos: Una cláusula de Conflicto de Interés estipula que cualquier conflicto de interés se divulgará inmediatamente, en este caso, al gobierno y a los ciudadanos que puedan verse afectados. Además estipula que una vez probado el conflicto de intereses propuesto, se termina el acuerdo o propuesta si existe y presenta un conflicto material con respecto al cumplimiento de obligaciones.
En la ley de responsabilidad civil, un conflicto de intereses ocurre cuando una persona u organización tiene una responsabilidad hacia dos o más personas u organizaciones al mismo tiempo, pero lo mejor para uno daña al otro. A menudo, un conflicto de intereses ocurre cuando una persona tiene deberes fiduciarios para dos organizaciones separadas, pero cumple funciones con una de las organizaciones mientras no cumple con sus deberes con la otra.
Posible demanda. Un conflicto de interés puede terminar en el tribunal si una persona actúa de una manera que aprovecha el conflicto pero daña a otra parte. En el contexto del gobierno, puede surgir un conflicto de intereses cuando la imparcialidad de un funcionario en el cumplimiento de sus deberes públicos podría ser cuestionada debido a la influencia de consideraciones personales, financieras o de otro tipo. El conflicto en cuestión es entre deberes y obligaciones oficiales, por un lado, e intereses privados, por el otro.

II. Segunda parte. Más allá de adjudicar controversias, se trata el tema de los principios morales fundamentales de la ética, es un asunto que va por encima de especificaciones de la Ley PROMESA. Diga lo que diga dicha normativa no puede violentar la estructura constitucional de debido procedimiento e igual trato de las leyes.

Debido a los múltiples roles que los individuos juegan en su vida cotidiana, poseen inherentemente diferentes intereses y lealtades. En un momento dado, estos intereses pueden competir. Tales conflictos son parte de la vida y son inevitables. Se requiere que los funcionarios públicos, como administradores de la confianza pública, pongan el interés del público antes que el suyo. La imprudencia ocurre cuando un titular, frente a intereses en conflicto, antepone su interés personal o financiero al interés público. En los términos más simples, el funcionario obtiene una recompensa monetaria o de otro tipo a partir de una decisión tomada en su capacidad pública.
El servicio público siempre trata de proteger el bien común, que se puede definir como las condiciones comunes que son importantes para el bienestar de todos. Cuando es posible un conflicto de intereses, se espera que la persona u organización se abstenga de la discusión y de participar en el proceso. Incluso la apariencia de incorrección socava la fe del público de que un proceso es justo.
Otro error común sobre los conflictos de intereses es que simplemente con ser transparente es suficiente. No es suficiente hacer públicos los conflictos, es casi imposible para las personas determinar si son justas cuando se trata de su propio interés, por tanto deben salir del proceso de toma de decisiones por completo aunque puedan honestamente sentir, por el contrario, que su interés en el asunto les da una visión especial del tema.
Finalmente, los conflictos de interés socavan la confianza. Además, los conflictos de intereses interfieren con el principio ético básico de justicia, tratar a todos de la misma manera. Todo gobierno debe velar celosamente por retener la confianza de la ciudadanía ya que es el pueblo y solo el pueblo el que le confiere legitimidad.

III. “La derogación de la Ley 80-1976, estatuto que ofrece una indemnización por despido injustificado a los empleados privados, crearía un mercado de pólizas de seguro en la Isla, lo cual redundaría en un beneficio directo para la empresa que dirige José Carrión, presidente de la Junta Federal de Control Fiscal... la misma página electrónica de la empresa HUB International CLC - empresa a la que se relaciona Carrión3 - indica que toda persona que tiene empleados debe adquirir una póliza EPLI para evadir el riesgo de demandas por despidos irrazonables e injustificados.”

Tomado de:
https://www.elvocero.com/gobierno/legislador-se-ala-a-jos-carri-n/article_1694ab32-6ab9-11e8-a8e2-db6f71fff229.html
Para efecto del debate, someto.
Definición general abreviada de conflicto de interés:
Una situación que tiene el potencial de socavar la imparcialidad de una persona debido a la posibilidad de un choque entre el interés propio de la persona y el interés profesional o interés público.
Un conflicto de intereses, en un contexto político, implica un conflicto entre el deber público y el interés privado de un funcionario público, en el cual el interés privado del funcionario podría influir indebidamente en el desempeño de sus deberes y responsabilidades públicas oficiales.
La definición básica supone que una persona razonable, conociendo los hechos relevantes, concluiría que el "interés de capacidad privada" del funcionario podría influir indebidamente en la conducta o toma de decisiones del funcionario.
En el contexto legal, un conflicto de intereses generalmente no se refiere a conflictos entre dos personas. En cambio, se refiere a situaciones donde los intereses privados de una persona entran en conflicto con sus intereses y responsabilidades profesionales, y se establece en el contexto político, como una consideración ética que sugiere la posibilidad que los intereses privados del funcionario chocan de manera inadecuada e inaceptable con sus deberes y responsabilidades públicas.

Posdata. Ayer escuchaba a un abogado postular que PROMESA mediante el mecanismo de relevo de responsabilidad exime de posibles acusaciones de conflicto de interés a los miembros de la Junta de control fiscal. Dicha apreciación primero no se desprende directamente del texto de la ley, un relevo de responsabilidades como aparece, es una defensa ante cuestionamientos de responsabilidad vicaria en el contexto del derecho de torts, responsabilidad por daños extraordinarios, NO es lo mismo ni tampoco implica una validación a priori de cualquier y todo escenario de conflicto de interés. En todo caso el tema es controvertible, los conflictos de interés cuando son graves requieren de un proceso de aquilatar evidencias y testimonios de los supuestos implicados y procede atender a los posibles perjudicados como partes indispensables. Favor un replanteamiento del tema es urgente.


Nota final/ recapitulación. 
Los conflictos de interés son aquellas situaciones en las que el juicio de un sujeto (o un grupo u organización), en lo relacionado a un interés primario para él o ella, y la integridad de sus acciones, tienen a estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual frecuentemente es de tipo económico o personal. 
Es decir, incurre(n) en un conflicto de intereses cuando en vez de cumplir con lo debido, podría(n) guiar sus decisiones o actuar en beneficio propio o de un tercero.
Es totalmente incomprensible y contradictorio en su faz que una ley pública se establezca dentro del marco constitucional vigente de manera que sea para favorecer arbitraria, injustamente y discriminadamente a favor de un exclusivo sector privado.

Referencia:

https://www.oecd.org/gov/ethics/49107986.pdf



sábado, 2 de junio de 2018

4.645...


¿De qué debemos estar hablando...??? Me ha inquietado ciertas vertientes del debate reciente. El estrés crónico puede causar la muerte prematura, dicen los estudios. Por supuesto, el estrés crónico puede afectar tanto a hombres como a mujeres. Pero los estudios han demostrado que los hombres son menos propensos que las mujeres a expresar sus preocupaciones, solo empeoran las cosas. Entonces, también es la forma en que reaccionas, las personas que perciben que sus vidas son estresantes son tres veces más propensas a morir.
El estrés crónico aumenta los niveles de la hormona cortisol, que a su vez afecta la memoria, disminuye la inmunidad y aumenta la presión arterial.
Las muertes por sobredosis de drogas, suicidios, intoxicación por alcohol y hepatopatía alcohólica representan y se agrupan como una medida compuesta llamada Condiciones relacionadas con el estrés.
Cuanto mayor es la tasa de desempleo, mayor es la tasa de mortalidad. Los niveles de educación más bajos y un menor acceso a la salud mental y la salud primaria también son factores importantes.
Los aumentos de la mortalidad son especialmente frecuentes en las zonas rurales y más remotas, estudios encontraron que las condiciones relacionadas con el estrés están afectando más a las personas que viven en las zonas rurales. ¿Por qué?
Las personas que enfrentan desafíos económicos de bajos ingresos y alto desempleo también pueden enfrentar un menor acceso a la atención de la salud mental y también a la atención primaria de salud. Se enfrentan a más estrés pero tienen menos sistemas de apoyo.
A esa realidad añade que los cierres de escuelas públicas, muchas en zonas rurales, incrementa el estrés de comunidades enteras, es sabido que dentro del cosmos social inmediato la escuela pública opera como un ancla que aporta estabilidad, es sabido que las escuelas públicas son una pieza del sistema de salud que impacta a las familias directamente. Entonces cerrar escuelas es incrementar la inseguridad, es soltar ese ancla sin tener una alternativa.
Abordar la economía y aliviar las dificultades responsables del estrés crónico experimentado por los niños y los adultos puede hacer más para aliviar la desesperación y salvar más vidas que centrarse exclusivamente en los síntomas.
Veamos: Su estabilidad ya no existe, y enfrentan dificultades a las que no están acostumbrados. Eso puede dar lugar a mecanismos de supervivencia no saludables que no distraen la atención de abordar las causas, históricas, de las inequidades que han socavado la salud. Sin embargo, también es importante comprender los factores responsables de las tendencias recientes de la mortalidad, no solo para abordar la crisis de salud pública sino también para señalar tendencias de salud inquietantes.
No deja de ser un factor agudizante el que en estos momentos enfrentamos una nueva temporada de huracanes en lo que sin dudas es nuestro estado de mayor fragilidad e indefensión como pueblo. Sabemos y lo sabemos en nuestra esencia personal, comunitaria, familiar y nacional que lo que antes era una tormenta o una onda tropical de menor escala, hoy puede impactarnos con las mismas repercusiones que tuvo María y ese conocimiento no aporta seguridad y sosiego a nadie.
¿Qué tienen en común la ansiedad, los ataques de pánico, depresión, enfermedad coronaria, presión arterial alta, miedos, fobias, intestino irritable, fibromialgia, úlceras, hábitos autodestructivos como comer en exceso, fumar, consumir alcohol y otras drogas?
¡Todos son causados o empeorados por el ESTRÉS!
La Organización Mundial de la Salud ha llamado al estrés la "epidemia de salud del siglo XXI".
Para empeorar las cosas, de acuerdo con el Centro para el Control de Enfermedades / Instituto nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, el trabajo es la principal causa de estrés en la vida, el 80% de los trabajadores sienten estrés en el trabajo.
Entonces, si agregamos a esta realidad tóxica un aumento de la inseguridad como la pérdida de la seguridad laboral, como la pérdida de la Ley 80, estamos agregando estrés a una población ya estresada, literalmente nos estamos matando a nosotros mismos.
Estas son nuevas evidencias de que los altos niveles de estrés que muchas personas soportan están cobrando un precio mortal a un ritmo cada vez mayor a partir de "muertes de desesperación", tenemos que entender las razones subyacentes por que esto está sucediendo.
Una causa básica se esconde en la intersección de la psicología y la biología: la epidemia de estrés generalizada que nos está afectando dramáticamente y nos amenaza a todos a menos que comprendamos pronto la fuente de esta tendencia y tomemos medidas para abordarla.
Los trastornos y enfermedades relacionados con el estrés han ido en aumento durante décadas, según datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, incluidos los que conducen a estas muertes de desesperación, pero también a enfermedades del corazón, obesidad y diabetes.
El estrés ha aumentado para todos, pero con marcada desigualdad: ha aumentado más bruscamente para aquellos con menos recursos sociales y económicos. Hay una línea clara que conecta el aumento de la desigualdad en los ingresos y las oportunidades, a los aumentos en el estrés y la mortalidad, y una vía biológica central se debe al exceso de cortisol.
El estrés es extremadamente desagradable, porque puede matarte de manera indirecta, al debilitar tu sistema inmunológico, al disminuir tu resistencia, al mismo tiempo multiplica las posibilidades de desarrollar condiciones insalubres e incluso mortales.
La influencia de la ansiedad y la depresión sobre la enfermedad cardiovascular es bien conocida en términos de estados cardiovasculares e isquémicos crónicos. Sucede principalmente a través de la disminución de la modulación vagal cardíaca y una mayor actividad procoagulante en pacientes deprimidos.
La excitación emocional aguda puede desencadenar arritmias potencialmente mortales y los mecanismos de ese riesgo han sido reconocidos. El episodio agudo de angustia emocional (y, en particular, el estrés similar a la ira) puede desencadenar latidos ectópicos ventriculares y taquicardia, así como el infarto agudo de miocardio. Estos fenómenos repentinos pueden ser el resultado de la respuesta endógena al riesgo externo de estrés emocional agudo. En muchos estudios se ha observado muerte súbita sin angina previa, que sugiere arritmia cardíaca, así como muertes precedidas de dolor torácico, lo que sugiere oclusión coronaria, lo que ha llevado a estimar que entre 20 y 40 por ciento de las muertes cardiacas repentinas son precipitadas por factores estresantes emocionales agudos.
El estrés y la depresión afecta la salud de las personas con problemas cardíacos. Personas con altos niveles de estrés y depresión tienen un 48 por ciento más de probabilidad de morir de un ataque al corazón.
Entonces, sí, sabemos que el estrés puede causar enfermedades cardíacas. Pero la mayoría de nosotros desconocemos las muchas otras consecuencias emocionales, cognitivas y físicas del estrés no controlado. Cuarenta y tres por ciento de todos los adultos sufren efectos adversos para la salud por el estrés. Del 75 al 90 por ciento de todas las intervenciones de salud son para dolencias y quejas relacionadas con el estrés. El estrés está relacionado con las seis principales causas de muerte: enfermedad cardíaca, cáncer, afecciones pulmonares, accidentes, cirrosis del hígado y suicidio.
Permítanme terminar diciendo que al menos para mí, en Puerto Rico, entender lo que ha sucedido es una prioridad de salud pública, gobernanza, transparencia y de justicia, pero aún más urgente es una cuestión de vida o muerte. Eso es de lo que deberíamos estar hablando, muchos han muerto, urge descorrer cualquier velo sobre esa realidad pero urge saber que ahora mismo muchos están muriendo que debemos y podemos ayudar.

-  pachi/ROF